Una imajen dice mas que mil palabras

Andreu ya está con nosotros...

TMB nos tendrá que indemnizar por habernos dejado, con la ayuda de CCOO UGT y SIT, sin “bocadillo”

Conversa amb Andreu de cabo,després de sentència acomiadament nul de TMB

Dos treballadors de TMB s’uneixen a la vaga de fam de Telefónica durant el MWC - BTVNOTÍCIES.cat

Dos treballadors de TMB s’uneixen a la vaga de fam de Telefónica durant el MWC - BTVNOTÍCIES.cat

CGTCatalunya.cat - La justícia ha declarat nul l’acomiadament d’Andreu de Cabo i TMB l’haurà de readmetre

CGTCatalunya.cat - La justícia ha declarat nul l’acomiadament d’Andreu de Cabo i TMB l’haurà de readmetre

Huelga parcial de autobuses por represión sindical en Barcelona

Els treballadors d’autobús de TMB faran cinc hores de vaga per demanar la readmissió d’un ex-delegat sindical

http://www.eltriangle.eu/cat/notices/2013/02/els_treballadors_d_autobus_de
_tmb_faran_cinc_hores_de_vaga_per_demanar_la_readmissio_d_u_33681.php

Nº180. TMB despide luchadores: 7 de febrero paro

Readmissió Andreu de Cabo d'autobusos de TMB

Els sindicats del bus de Barcelona CGT, Actub i PSA convoquen una aturada parcial el 7 de febrer

http://www.europapress.cat/economia/noticia-els-sindicats-bus-barcelona-cgt-actub-psa-convoquen-aturada-parcial-febrer-20130121174852.html

Nº 179. Llegar al juicio y paro del día 7 de febrero sin resolver el caso Andreu sería un nuevo error de la Dirección.

Juicio Andreu de Cabo

Convocatória Vaga 7 de Febrero

El jutge absol els conductors de TMB Mercader i Garganté

El jutge absol els conductors de TMB Mercader i Garganté

La Direcció de TMB demanava 2 anys de presó per a dos sindicalistes de CGT per difondre una gravació obtinguda il · legalment

Avui, dia 15 de gener, s’ha fet pública la sentència que absol els conductors d’autobusos de TMB Josep Garganté i Saturnino Mercader(CGT) de l’acusació de delicte contra la intimitat i l’honor per difondre durant una roda de premsa una gravació en què uns comandaments provocaven un conductor per obrir-li un expedient sancionador.

L’empresa pública va demanar, en un principi, 2 anys de presó per als sindicalistes, que a última hora es van rebaixar a un.

Fa quatre anys la Direcció de TMB va iniciar un procés judicial, amb diners públics, en què acusava els treballadors, ara absolts, de la difusió d’unes gravacions en què es sentia com un cap de Línia, en col · laboració amb dos comandaments, provocaven un conductor al qual finalment se li va obrir un expedient disciplinari i es va sancionar amb 15 dies de treball i sou. En aquest moment, Mercader era president del Comitè d’Empresa i Josep Garganté portaveu dels treballadors.

Des de CGT entenem que aquesta nova sentència favorable al sindicat és la prova que la Direcció de TMB pren les seves decisions sense tenir en compte les conseqüències.

És la tercera sentència que CGT guanya en poc temps.

Les primeres van ser:

- La sentència del temps de descans que l’empresa no abonava als conductors TMB (TMB ens ha d’abonar 900.000 € al conjunt dels conductors)

- La sentència que anul · la 3 alliberaments sindicals il · legals d’UGT (tres sindicalistes d’UGT han hagut de tornar a treballar)

I ara aquesta nova victòria judicial.

Malgrat els mals resultats que estan obtenint els equips jurídics contractats per TMB, la Direcció insisteix en judicialitzar la vida laboral de l’empresa.

En breu temps se celebraran els judicis per vaga il · legal (TMB acusa el comitè de vaga d’haver convocat vaga il · legal per reclamar la no aplicació del Reial Decret de l’extinció de la paga extra de Nadal) i per l’acomiadament de l’ex delegat de CGT Andreu de Cabo.

LA ASAMBLEA DECIDE ACEPTAR LA PROPUESTA DE TMB Y DAR TODO SU APOYO AL COMPAÑERO ANDREU.

CUANDO Y CUANTO...

La empresa presenta una oferta finalista El lunes día 17 asamblea decisoria

Hoy día 14  la Dirección ha traído, por escrito, a cambio de desconvocar los paros, una oferta finalista que recoge  en parte las reivindicaciones que desde la asamblea de trabajadores/as se le han planteado a la empresa

1. Pone como fecha para hacer el pago de lo descontado entre el 1 y el 5 de enero de 2015.
2. Acepta que no se adelanten las pagas
3. Pone un redactado claro que cuantifica los descuentos que estamos padeciendo a causa del real decreto de Rajoy

Desde el Comité de convenio entendemos que por primera vez tenemos un documento, negro sobre blanco, que mejora sustancialmente los acuerdos de eficacia limitada que se han ido firmando aunque no recoge totalmente las peticiones planteadas por la asamblea: se pedían que se nos adelantaran los atrasos del 2011, y se pedía que el pago de lo descontado se hiciera efectivo dentro de convenio.

El lunes día 17 no habrá paro y se utilizara ese día para celebrar una ASAMBLEA GENERAL, en la que toda la plantilla se pronunciara sobre si se acepta o no la oferta finalista de la Empresa.

La valoración que hacemos, de la oferta de la empresa, desde el Comité de Convenio es positiva por un motivo principal: la oferta de la Dirección recoge los tres motivos principales que la primera asamblea planteó:

1. Que se ponga una fecha concreta para que la Empresa haga efectiva el pago de su deuda.
2. Que no se adelanten las pagas extra
3. Que se cuantifique la cantidad que se nos tiene que devolver
4. 
   

Naturalmente, pese a valorar positivamente la oferta de la empresa, este Comité de Convenio no ha firmado ningún preacuerdo con la empresa ya que faltan los temas que hemos ido incluyendo a los largo de nuestro conflicto.

Como siempre hemos hecho desde el Comité de Convenio, será la plantilla la que a través de la asamblea tendrá la última palabra y por tanto, os pedimos a todos que acudáis masivamente a la asamblea del lunes 17, es importantísimo que nuestra asamblea salga reforzada nuevamente y que las decisiones las sigamos tomando entre todos/as democráticamente y no siendo incluidos por la fuerza en ningún Pacto de eficacia Limitada

El texto de la propuesta de la empresa  estarán expuestas en los tablones de anuncios y os las podréis bajar también de las pagina webs de los sindicatos.  


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!!!!! YA A LA VENTA !!!!

La movilización empieza a dar resultados

Calendario solidario ...

Tras el gran ataque que sufrimos los trabajadores de Autobuses por parte de nuestra dirección a través de sanciones disciplinarias , suspendiendo de empleo y sueldo a  trabajadores  , con el único objetivo de amedrentar  y atemorizar al resto de compañeros para reprimirlos y de esta manera evitar que se acojan a su derecho de secundar las huelgas  , hemos iniciado una campaña solidaria para ayudar a los compañeros injustamente sancionados.