sábado, 9 de abril de 2011

Paga de objetivos: en abril cobraremos 207 €


Todos los trabajadores de autobuses encuadrados entre los niveles 1 y 6: Conductores, Mecánicos, AIC,s, Agentes de Centro, Aux. de Patio, Porteros, Administrativos N6, Grabadores de datos, Taller 1… cobraremos en la nómina de abril la cantidad 207,72€ como paga de objetivos 2010, los compañeros con contratos temporales o reducidos cobraran la parte proporcional.

Esta paga, creada en el último convenio, es la segunda vez que la cobramos. El año pasado percibimos120 € y este serán 207 €, se aumentan 87 €. Según convenio cada año la empresa está obligada a que presupuestar 700.000€ para repartir entre la plantilla afectada si se cumplan los objetivos pactados.

Una vez más se demuestra que el convenio que estamos disfrutando, y que en su día fue peleado básicamente por los conductores/as, es un convenio en el que toda la plantilla ha salido beneficiada. Durante la negociación del convenio, y hasta hace pocas semanas, era habitual ver en los escritos de CCOO y UGT como se nos acusaba de que solo nos preocupamos de los conductores y como estrategia sindical han querido poner al resto de colectivos en contra de los que más luchamos. Y como es sabido el tiro les ha salido por la culata, los colectivos están más unidos que antes gracias a un convenio que ha beneficiado a todos.

Naturalmente desde el Comité de Convenio estamos contentos de haber conseguido llegar hasta aquí pero tenemos que recordar que este pago esta todavía muy lejos del objetivo que en su día nos planteamos: igualar para todos los trabajadores la cantidad a percibir, independientemente si uno es portero, conductor o mando, y convertirla en una paga normalizada que no se tenga que batallar año a año (paga de la Mercè). Entendemos ha de seguir siendo un objetivo de toda la plantilla acabar con la histórica discriminación que significó el pacto semi-clandestino en el que se creó la paga de objetivos solo para los Mandos y que en el ultimo convenio solo hemos minimizado.

La verdad es tozuda y más pronto o más tarde acaba poniendo a cada uno en su sitio, a los que pactaron a escondidas mejoras económicas solo para una minoría de la plantilla (PAGA DE OBJETIVOS DE LOS MANDOS) y a los que hemos traído una paga nueva para los colectivos más olvidados por la Dirección. Creemos que con esta paga demostramos una vez más y a la vez aportamos nuevos argumentos que demuestran que el camino no es el enfrenamiento entre trabajadores, alimentado por sindicatos dóciles y la misma Dirección, sino la unidad por la base de todos. Hoy todos somos más iguales y disfrutamos de condiciones salariales y de descanso muy similares, atrás han quedado los tiempos en que unos trabajaban 221 días al año y otros 251, atrás han quedado las diferencias económicas entre trabajadores del mismo nivel… pero, como decimos, queda todavía mucho por hacer y la única garantía de avanzar es con la unidad de los trabajadores que no es lo mismo que la fraudulenta unidad de los lideres sindicales (que algunos se atreven a llamar unidad sindical).


Convocatoria de Mandos: los malos hábitos se imponen sobre los acuerdos


De todos es sabido que históricamente las convocatorias de mandos han ido acompañadas de una aureola de sospechas, corrupción y pasteleos que ha dado como resultado que los mandos que han ido saliendo en cada promoción no han sido, en muchos casos, los que más se lo merecían… los mejor preparados, sino los que mejor se han sabido colocar. Conscientes de esta situación en el último convenio se pactó con la Dirección la creación de una nueva comisión que tenia que velar por la trasparencia de todos los procesos de contratación y también por los procesos de promoción. Creíamos que con este pacto se acabaría de una vez por todas con las sospechas de fraude y corrupción pero la realidad es que hasta la fecha no ha sido así y la última convocatoria de mandos lo pone de manifiesto.

CONVOCATORIA DE CE´s la “maquinaria fraudulenta” esta tan bien engrasada que al final se ha impuesto sobre la legalidad pactada…



  1. Los responsables de poner en marcha los procesos de selección dieron luz verde a la convocatoria sin tan siquiera informar previamente a la Dirección de Personal de TB.


  2. Tampoco se informó a la comisión emanada del convenio, la Comisión de contratación y formación.


  3. No se han dado cursos de formación desde la empresa, tal como estaba pactado, y han sido otra vez los sindicatos de la empresa los que la han ofrecido exclusivamente a sus afiliados.


  4. El Tribunal de la prueba se constituyo sin conocimiento de la Comisión de Contratación y los examinadores, en muchos casos, son jefes afiliados a los mismos sindicatos que dan la formación...

Desde el Comité de Convenio criticamos abiertamente la dejadez de la Dirección que ha permitido que una vez más y sin decir ni pio que la maquinaria “corrupto/sindical” se haya puesto en funcionamiento y también criticamos a los sindicatos que forman parte de esa maquinaria. La actitud de unos y de otros ha vuelto a frustrar a muchos compañeros que noblemente aspiran a tener una carrera profesional en TMB sin tener que afiliarse a los sindicatos de la empresa.De nada sirve pactar algo si luego no se cumple por lo que desde el Comité de Convenio no vamos a dudar en llevar el tema a los Tribunales de justicia si al final se publican resultados que para nosotros estarán, sin ningún tipo de dudas, fuera de la Ley.



¿A que esperas para desafiliarte de UGT o CCOO?



Firman que nos jubilemos más tarde y con menos dinero (pacto de reforma de las pensiones). Firman Expedientes de Regulación para beneficiar a políticos del PSOE (ERE Mercasevilla). Reservan pisos subvencionados a los dirigentes del sindicato (caso Vila Olímpica) Y a todo esto tenemos que sumar que los “sindicalistas” de UGT se acaban de subir el sueldo entre un 4,5 y un 7% UGT y CCOO se han convertido en parte del problema. Lejos de defender los derechos de los trabajadores son cómplices de los recortes que el gobierno y la patronal están aplicando a los trabajadores. Las multimillonarias subvenciones que reciben y los beneficios personales que disfrutan las elites dirigentes de estos sindicatos ha creado una generación de liberados fácilmente corruptibles. A ti te piden que te ajustes el citaron y ellos con las subvenciones que reciben del estado, de muchas empresas, y también de tus cuotas sindicales, viven a cuerpo de rey.Basta ya, si no trabajan por nosotros que tampoco decidan en nuestro nombre.



Comité de Convenio 06 /abril/2011

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