jueves, 28 de febrero de 2008

Del lunes 3 al viernes 7 de marzo: Huelga activa por los dos días de descanso semanal

Después de la última reunión mantenida con la dirección de TMB en la sede del Departament de Treball ha quedado claro que nuestros directivos aun no están dispuestos a aceptar las reivindicaciones planteadas por la plantilla de conductores/as.
TMB envió a la reunión de mediación sólo a dos directivos de tercer nivel sin ningún poder de negociación y con la única intención de comunicar a Treball su propuesta de mínimos, por lo que fue totalmente imposible sacar nada positivo de esa reunión. La empresa ha perdido una oportunidad de oro y lo saben y parece que están dispuestos a jugárselo todo a la carta de la huelga. Nos encontramos ante una estrategia empresarial que busca, aprovechado a ciertos sindicalistas, el enfrentamiento entre conductores/as y el fracaso de la huelga. Pero nuevamente están equivocados, solo hay que darse una vuelta por las cocheras para ver como esta el ambiente.
La gente está harta y lo va ha demostrar. No hay ninguna duda de que el día 3 de marzo la huelga va a empezar con más fuerza que nunca y con más seguimiento que nunca. Le pese a quien le pese, los conductores/as ya lo hemos decidido: VAMOS A POR TODAS y no vamos a aceptar soluciones trampas, ni dobles discursos sindicales. Ha llegado la hora de pelear y el que ponga palos en las ruedas mejor que se aparte.
Con esta hoja te entregamos también un periódico especial titulado DOS DIES que se va a repartir masivamente entre la ciudadanía con la intención de informarles de lo que está pasando realmente en autobuses. También os adelantamos que la empresa, por su parte, ya ha reaccionado editando otra publicación, pagada con dinero publico, que ya están buzoneando por toda Barcelona en la que se dice que “TMB también quiere los dos días de descanso” y que están dispuestos a negociar, a pesar de que en Departament de Treball no trajeron nada de nada y recordamos que antes mentían diciendo en anuncios en los periódicos que los dos días ya los teníamos.
El panfleto de la Dirección también habla del coste de nuestras reivindicaciones y, por ejemplo, no se dice nada de los sueldos y pensiones de nuestra nutrida plebe de directivos.
En nuestra publicación también incluimos el calendario de movilizaciones que desde el Comité de descansos se ha planteado para toda la semana de huelga. Se plantea una huelga activa en la que se implica el mayor número de compañeros/as posible. Nadie se puede quedar en casa a verlas venir y sobre todo los primeros días de la huelga es necesario que la gente, contra más mejor, venga a las puertas de las cocheras a las 4 de la mañana.
MINIMOS
Como es costumbre la Generalitat está esperando hasta el ultimo momento para publicar el decreto de mínimos por lo que no los podemos reproducir en esta hoja pero si que recordamos a toda la plantilla que la huelga es de conductores/as, no de servicios, por lo que el cartón horario no hay que cogerlo, como dice unilateralmente la dirección, antes de la hora de inicio del horarios de mínimos.
ELECCIONES AL PARLAMENTO DEL 9 DE MARZO
Os recordamos que desde el Comité de de descansos también se propone que el día 9 de marzo todo el mundo se coja efectivamente las horas que por ley nos pertenecen para ejercer nuestro derecho a voto (cuatro o dos horas según los casos) para ello sólo es necesario que se lo comuniques antes del martes a la dirección a través de un parte.
Para tratar sobre los detalles de la próxima huelga, el Comité de descansos en reunión abierta a todo el colectivo de conductores/as se reunirá este VIERNES, día 29, a las 16:30 de la tarde en la sala de conductores/as de la cochera de Zona Franca.

Y luego los Directivos de TMB dirán que está empresa es de las mejores en condiciones laborales…

Convenio de Huelva:
“La parte empresarial formada por los grupos políticos del Partido Popular, Partido Socialista Obrero Español e Izquierda Unida los Verdes Convocatoria por Andalucía del ayuntamiento de Huelva se comprometen a mantener a la Empresa Municipal de Transporte Urbanos S.A. de Huelva, dentro del referido Ayuntamiento como Empresa Pública, manifestando expresamente su decisión firme de seguir manteniendo y mejorando este servicio público en beneficio de todos los ciudadanos de Huelva, entendiendo que, para ello, la mejor forma posible es la gestión indirecta mediante una empresa pública de titularidad municipal, tal y como ha estado desde hace más de cincuenta años.La subida será lineal igual para todo el personal, sobre la masa salarial bruta del año anterior, aplicando dicho incremento al sueldo base de primeros de Enero de cada año, comenzando en el año 2006. Con objeto de mantener los niveles de absentismo que se vienen dando actualmente en la Empresa, se aplicará, en el caso de no superar éste el 6%, un incremento del 0'50% sobre la masa salarial bruta del año anterior que se aplicará a todos los trabajadores afectados por éste Convenio desde el primero de Enero de 2006. Este incremento en caso de producirse se aplicará en el sueldo base.”
Está claramente redactado y puesto en el convenio, cuales son las obligaciones y funciones de cada colectivo.
*Retribuciones: (están integrados por):-Sueldo base-Antigüedad-Plus actividad-Gratificación extraordinaria
*Plus actividad: (Viene a retribuir el desempeño de las siguientes funciones en el caso de conductores/perceptores).
-Por la duplicidad de actividades (conducción/cobranza).
-Por el buen trato que están obligados a dar al material que les ha sido confiado.-Por practicar la liquidación.
*Gratificaciones extraordinaria:
-Tienen 4 gratificaciones extra al año, son abonadas los días 10 de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre.
-Un conductor/perceptor de nuevo ingreso cobra más de 37.000 €/año.
-Los conductores/perceptores percibirán en concepto de quebranto de moneda la cantidad de 40 € mensuales.
-No se percibe en situaciones de baja por incapacidad temporal.
*Horas extraordinarias: Se calcula la cantidad sobre la siguiente fórmula: Sueldo base + Plus de actividad + Antigüedad anual / 1701 horas jornadaEl resultado obtenido se multiplica por 1'15. Por ejemplo un conductor con un bienio cobra 26'23 (año 2006).
*Jornada de trabajo: (la jornada anual es de 1701 h).
Los conductores/perceptores dispondrán dentro de su jornada diaria de 10 minutos de toma de servicio o encerrar vehiculo y 10 minutos para practicar la liquidación. Este tiempo será considerado como tiempo efectivo de trabajo.
El conductor/perceptor de jornada continuada disfrutará de un tiempo de descanso para tomar el bocadillo de 30 minutos, entendiéndose como tiempo efectivo de trabajo.
*Prestaciones de trabajo: las primeras gafas que pague la empresa a cada empleado tendrá como limite 300'51 €.
-Renovación de monturas 120'20 € cada 5 años.
-Renovación de cristales (cuando sea necesario) 120'20 €
-Arreglo dental 120'20 € por año.*Revisión medica: El reconocimiento se llevara a cabo en horas libres de servicio, compensando la empresa este tiempo con un día de descanso.
Ingresos y ascensos: lo tienen claramente reglamentado.
*El personal de movimiento (conductores) por el carácter familiar de las fiestas de Navidad realizaran la última salida a las 20:30 horas los días 24 y 31 de Diciembre. Comenzando a trabajar a las 9 h de los días 25 de Diciembre y 1 de Enero.
*Premio de asistencia al trabajo: Anualmente, independientemente del incremento salarial pactado, se destinará un 0'5% de la Masa Salarial Bruta, a primar a aquellos conductores con diez días o menos de ausencia al trabajo al referido año (exceptuando descansos, vacaciones, licencia por matrimonio, licencia sindicales y de carácter público, días de asuntos propios y día de reconocimiento medico).
Al finalizar cada año, la cantidad resultante se dividirá entre los trabajadores que cumplan los requisitos anteriormente especificados, siempre que en el momento del reparto tengan un año completo de antigüedad.

Huelga del 3 al 7 de marzo: Por los 2 días de descanso semanal

Calendario de actividades:

Lunes 3:
De las 4h a las 10h de la Mañana:Piquete informativo en las cuatro cocheras: Importantísima la asistencia del máximo de compañeros/as.
A las 12h: Asamblea de conductores y conductoras en Plaça Universitat.
De las 16h a las 21h de la Noche:Piquete informativo en las cuatro cocheras: Importantísima la asistencia del máximo de compañeros/as.

Martes 4:
De las 4h a las 10h de la Mañana:Piquete informativo en las cuatro cocheras: Importantísima la asistencia del máximo de compañeros/as.
A las 12h: Plaça Espanya: Manifestación "Más conductores/as y menos directivos".
De las 16h a las 21h de la Noche:Piquete informativo en las cuatro cocheras: Importantísima la asistencia del máximo de compañeros/as.

Miércoles 5:
De las 4h a las 10h de la Mañana:Piquete informativo en las cuatro cocheras: Importantísima la asistencia del máximo de compañeros/as.
A las 12h: Plaça Catalunya: Manifestación "Por un Transporte Seguro y Económico".
De las 16h a las 21h de la Noche:Piquete informativo en las cuatro cocheras: Importantísima la asistencia del máximo de compañeros/as.

Jueves 6:
De las 4h a las 10h de la Mañana:Piquete informativo en las cuatro cocheras: Importantísima la asistencia del máximo de compañeros/as.
A las 12h: Plaça Universitat: Manifestación "Por los 2 Días sin represión policial. En apoyo del compañero Javi".
De las 16h a las 21h de la Noche:Piquete informativo en las cuatro cocheras: Importantísima la asistencia del máximo de compañeros/as.

Viernes 7:
De las 4h a las 10h de la Mañana:Piquete informativo en las cuatro cocheras: Importantísima la asistencia del máximo de compañeros/as.
A las 12h: Asamblea (Ver el Blog para los detalles)
De las 16h a las 21h de la Noche:Piquete informativo en las cuatro cocheras: Importantísima la asistencia del máximo de compañeros/as.

Sábado 8:
A las 18h Plaça Universitat: Manifestación del Día de la Mujer Trabajadora.
Súmate al Bloque de "Las conductoras de TMB por los 2 días de descanso semanal"

-Triangle: 676 70 50 62 (Mercader), 666 33 39 68 (Mondragón)
-Horta: 686 44 01 73 (Mellado), 677 20 47 29 (Ortiz)
-Zona Franca: 695 90 55 65 (Franco), 654 92 69 78 (Aranda)
-Ponent: 618 42 99 36 (Gimbert), 656 61 50 45 (Cardenas)

1 comentario:

ernesto dijo...

Sabemos que la cupula socialista juega muy sucio,publicar de una vez por todas los salarios de los directivos de tmb,para que la gente de a pie vea que si suben las tarifas de los billetes es para seguir cobrando esos salarios exagerados.
Contraatacar las informaciones que está dando la empresa ,pero hacerlo de una vez.
Es un error poner carteles con un numero de cuenta,sabeis bien lo que la gente piensa sobre eso,eso tienen que ser interno y nosotros los conductores ayudaremos economicamente a los sancionados,estoy esperando ver los bonos para poder comprarlos y ayudar.
Tengo la impresion que vais detrás en las iniciativas enesta huelga ,el enemigo es duro.
Un saludo.