Otra vuelta más a los calendarios de los CEs, AICs, Técnicos, Agentes de Centro…

Hoy se ha tratado el tema de la entrada en vigor de los nuevos calendarios de los colectivos: Comandaments, AICs, Tecnicos Polivalentes, MIES y Agentes de Centro (por falta de tiempo de la Dirección no se ha podido tratar el calendario de los Auxiliares de Patio y el de los Grabadores de Datos)

La Empresa ha hecho una propuesta única para los Ces, AICs, Tec.Polivalentes, MIEs y Agentes de Centros basada en un sistema con dos posibilidades (65+3 o 65-3).En caso de ser aceptada esta propuesta en la comisión de Administración, los compañeros de estos colectivos que escogiesen el G. 65+3: tendrían que trabajar en ordinario tres fiestas oficiales +38€, que como en el caso de los conductores, le generarían tres descansos más en sábado o domingo. Los compañeros que escogiesen el G.65-3 se quedarían con 62 descansos en sábado o domingo ya que trasladarían, (a cambio de una prima) tres descansos de sábado o domingo a laborable.
Por parte del Comité de Convenio hemos hecho una propuesta distinta, entendemos que no se puede meter en el mismo “saco” a todos estos colectivos por lo que proponemos para los colectivos CEs y AICs, ya que pertenecen a Explotación, puedan escoger entre los grupos que actualmente disfrutan los conductores: G57.G65 o G72. Respecto a los Tec. Polivalentes, Agentes y los tres MIEs hemos presentado una propuesta que llega a 69 descansos en sábado o domingo.

Tal como se acordó en el convenio, la comisión paritaria tiene la misión de marcar la entrada en vigor de los dos dias de descanso para todos los colectivos, para el Comité de convenio es imperioso que esa puesta en marcha ha de ser ya, por lo se ha pedido a la Dirección un esfuerzo de negociación para que se puedan llevar los nuevos calendarios a la Comisión de Administración que es la encargada de llegar definitivamente a un acuerdo.

Auxiliares de Patio: Pese a que no se ha llegado a hablar de este colectivo todo parece indicar que las posturas se están acercando y estos compañeros pronto van a poder disfrutar de los dos días de descanso de una manera homogénea entre los distintos CONs. Esperamos que el miércoles que viene se pueda cerrar el tema, junto al de los grabadores de datos para poderlo llevar a la comisión de Material móvil.

Dentro del apartado de varios, desde el comité de convenio se ha sacado el tema de la escogida general, y los servicios deficitarios que han aparecido en ella (los que tienen menos de 7h.08m) llegándose al acuerdo que será la empresa la que asumirá ese déficit.

SORTEO SOLIDARIO CON LOS COMPAÑEROS SANCIONADOS

Como ya informamos anteriormente, tenemos a varios compañeros sancionados por la lucha de los 2 Días que necesitan de nosotros, y es nuestro deber echarles una mano.
El compañero TEO, conductor de Horta, al que los Mossos acusan de agresión en la puerta de Zona. Aunque todos recordamos las imágenes de la espalda del compañero, el fiscal pide 5 AÑOS DE CARCEL Y 6.000 EUROS DE MULTA POR RECIBIR UNA PALIZA
El compañero Andréu, Técnico de la cochera Pablo Diez, acusado de romper un cristal de un autobús y condenado a dos años de cárcel y 3000 euros de multa. La acusación la hizo un Mosso sin ninguna prueba, fue su palabra contra la del compañero…
El compañero Valentín, conductor de Zona Franca, sancionado por la Dirección con 45 días de suspensión de empleo y sueldo, el “delito “fue hacer el PPA y discutir con un mando…
Los compañeros Mercader y Ortiz, 30 días de suspensión de empleo y sueldo por oponerse a los servicios interlíneas y quitar papeles de las carteleras…
El compañero Pubill, conductor del Triangle acaba de hacer 15 días de sanción por unas palabras en RadioRosko.
Estos compañeros se pueden enfrentar a graves problemas económicos, por lo que desde el Comité de Convenio vamos a colaborar con un sorteo, y aunque el premio esta muy bien, recordamos una vez más que lo importante es ECHARLES UNA MANO Y NO ABANDONARLOS A SU SUERTE.
Se han hecho 1.000 papeletas, para participar en los 4 VIERNES DE JUNIO DEL 2010 del sorteo de la ONCE (4, 11, 18 Y 25 DE JUNIO).
El dueño/a de la papeleta cuyo número coincida con los tres últimos números de estos sorteos, podrá elegir entre los siguientes premios para disfrutar de ellos a partir del 15 de septiembre del 2010:

HOTEL SOL COSTA DAURADA 4****
2 noches en pensión completa hab. Doble
(Incluye: cocktail de bienvenida, 1 sesión de sauna y libre utilización de piscina climatizada, bañeras de hidromasaje y gimnasio)

HOTEL MARVEL COMA- RUGA 4**** (COMARRUGA)
2 noches en pensión completa hab. Doble
(Incluye cocktail de bienvenida, un circuito wellness y libre acceso a la zona spa)

HOTEL MAGIC ANDORRA 4**** (ANDORRA LA VELLA)
2 noches en pensión completa hab. Doble

El resultado de lo que se recaude, así como el destino de las ayudas, lo haremos público para que todos los compañeros sepan los resultados de esta campaña de solidaridad con los compañeros sancionados y denunciados por el “grave delito” de luchar por un descanso digno.

Ven a la mani del 1 de mayo con el comité de convenio

Este 1º de mayo llega en medio de las” negociaciones” entre el Gobierno, la patronal, CCOO y UGT para poner en marcha una nueva reforma laboral.
Estamos seguros, conociendo la calaña de los negociadores, que nada bueno va a salir para los trabajadores. Entre las medidas que están pasteleando destaca el abaratamiento del despido, tomando como base el llamado “modelo Austriaco” que se basa en que el trabajador va juntando un fondo de reserva, en el que también colabora el gobierno y el empleador (por supuesto, la parte mas pequeña) y cuando llega el despido, el trabajador recibe como indemnización el dinero que acumula en el fondo. Como veréis, quieren que nosotros mismos paguemos nuestros despidos. El jefe de los vividores de CCOO, Toxo ha dicho que en principio, esta medida “no le parece mal”
Otra medida propuesta por el Gobierno y aplaudida a rabiar por los empresarios es prolongar la edad de la jubilación a los 67 años y recortar las pensiones mediante la ampliación del tiempo de cálculo. Recordemos que los sucesivos pactos entre los gobiernos y CCOO Y UGT fueron ampliando, primero a 8 años y luego a 15, el tiempo del calculo, lo que provoco que las pensiones fueran bajando.
Además, este 1 de mayo llega en un momento de crisis económica que ha provocado que casi 5 millones de trabajadores estén en el paro, casi 400.000 desahucios por no poder pagar las hipotecas y un sin fin de problemas sociales.
Desde el Comité de Convenio hemos decidido participar en la mani alternativa para manifestar nuestro repudio a esta situación general, a la vez que haremos sentir nuestra voz contra los sindicatos del régimen, contra la patronal y el Gobierno.:1º DE MAYO A LAS 17.00 h. EN PLAZA URQUINAONA

La aplicación total del Convenio tiene que extenderse ya a toda la plantilla

En la Comisión Paritaria, LA DIRECCIÓN, ha echado el freno a la aplicación del convenio a los colectivos que todavía no disfrutan de los dos días. La reunión de hoy estaba convocada para decidir la entrada en vigor de los dos días para estos colectivos: AICs, Comandaments, Técnicos, Agentes de Centro, Auxiliares de Patio… y una vez más la Dirección a dado largas sin aceptar ninguna de las propuestas presentada por la representación de los trabajadores.
Para el Comité de convenio esta claro que estos compañeros tendrían que estar ya disfrutando de los dos días como ya lo hacen los conductores/as y mecánicos y por eso hemos exigido que como muy tarde el 1 de mayo se les aplique el nuevo sistema de descansos.
La propuesta que venimos defendiendo es clara:
- Los colectivos de explotación que todavía no tienen los dos días (AICs y Comandamets de Explotacio) tienen que poder elegir, como en su día lo hicieron los conductores/as, entre los tres sistemas de descansos que se pactaron (G.57,G.65 y G.72)
- Los Técnicos Polivalentes y Agentes de Centro se tienen que acercar a los descansos que actualmente ya esta disfrutando el personal de administración por lo que apoyamos un sistema que les mejore sus condiciones y que organizativamente sea posible y eso esta demostrado que en este caso puede llegar a mejorar sus descansos en fin de semana hasta llegar a 72.
-Auxiliares de Patio: el sistema de descanso que disfrutan estos compañeros se puede clasificar como “el coño de la Bernarda”. En cada cortijo se ha aplicado un sistema diferente: alguno de estos compañeros descansa todos los fines de semana y otros mantienen todavía el antiguo G.50 de los conductores. Desde el Comité de convenio defendemos que a estos compañeros se les ha de aplicar un mismo sistema y que este no puede ser otro que igualarlos “a la mejor” o sea fin de semana para todos.
Estas propuestas se han presentado una y otra vez a la Dirección encontrando siempre la misma respuesta: NO Pues bien, el tiempo pasa y la representación de los trabajadores en la paritaria empezamos a perder la paciencia y exigimos a la Dirección que se deje de historias y pacte de una vez la aplicación de los descansos a los compañeros que todavía no los disfrutan. NO PODEMOS TENER A ESTA PARTE DE LA PLANTILLA SIN QUE SE LES APLIQUE EL CONVENIO EN SU TOTALIDAD.
Respecto al colectivo de conductores/as desde el Comité de convenio hemos criticado las instrucciones que de manera unilateral a dado la Dirección para calcular la nomina de marzo, hemos pedido que nos explique como ha aplicado los cómputos de enero y febrero. Hemos observado que en esta nomina no se han abonado los 25 minutos debido a que la empresa los ha utilizado para cubrir los días descanso que nos impuso en enero y febrero.
Hemos podido comprobar también que salvo raras excepciones nadie sabe explicar lo que han hecho y por tanto en las cocheras a ningún conductor se le ha podido dar explicaciones sobre lo que ha cobrado o dejado de cobrar.
Hemos pedido que la Dirección cambie de actitud exigiéndole que informe individualmente a cada conductor/a sobre lo que le ha pagado y sobre su equilibrado de descansos, siendo la respuesta de la empresa un tanto evasiva ya que estando de acuerdo con la petición no ha querido asegurar que vaya a editar lo que se le pide.
De cara a la próxima reunión del miércoles que viene esperamos un cambio de actitud real de la Dirección, esperamos que se deje de milongas y nos de respuestas concretas. CUANDO SE FIRMA UN CONVENIO LO QUE HAY QUE HACER ES CUMPLIRLO.

EL COMITÉ DE EMPRESA NO REPRESENTA A TODOS LOS TRABAJADORES
Lo que no lograron Ugt, Ccoo y Sit, imponer en la primera reunión del Comité de Empresa después de las últimas elecciones, en el que intentaron que quedaran fuera de las comisiones de trabajo los representantes de Plataforma Sindical y ACAT, lo han conseguido en la segunda reunión del comité.
La nueva mayoría aprobó modificar Reglamento de funcionamiento del Comité de empresa para dejar fuera a dos secciones sindicales. Pese a que varios delegados que asistimos a la reunión intentamos hacerles ver que con su actitud “inquisidora” cometían una ilegalidad, no hubo nada que hacer, se notó que la decisión ya la habían tomado antes de la reunión y con ello inauguraron una nueva etapa de caciquismo a la que tendremos que irnos acostumbrado a la vez que combatirla.
Con esta decisión no solo niegan a PLATAFORMA SINDICAL y ACAT participar en las comisiones de trabajo sino que también deciden que ellos tendrán dos delegados cada uno en el comité de Seguridad y Salud (este comité consta de 8 delegados) y CGT y ACTUB siendo los dos sindicatos más votados solo uno.
Esta actitud de excluir a parte de la representación de los trabajadores/as vulnera claramente derechos fundamentales y por tanto se van a tener que poner nuevas denuncias y eso puede retrasar el buen funcionamiento de las comisiones de trabajo beneficiando con ello los intereses de la Dirección para no aplicar el convenio como es debido.
Está claro que esta nueva mayoría no quiere dar cabida (voz) a todas las fuerzas sindicales representas en el nuevo Comité de empresa. No atienden a razones y con ello pretenden quitarse la presión que les podemos crear delegados que no estamos comprados a base de horas sindicales regaladas por la Dirección.
Quedan por delante cuatro años con esta mayoría sindical, en el que ya vemos que siguen con sus maneras de buscar su comodidad por encima de la de los trabajadores. Una mayoría que estamos seguros, ya ha ocurrido en otras ocasiones, no les va a servir para parar a la plantilla.
Desgraciadamente las cosas han cambiado y eso se esta notando ya en las relaciones laborales y la nueva “chulería” que está mostrando la Dirección y eso ya sabemos todos como puede acabar cuando los trabajadores volvamos a decir BASTA sin tener que esperar que pasen cuatro años.

HAY QUE ECHAR UNA MANO A LOS COMPAÑEROS SANCIONADOS
Nuestra larga lucha para mejorar nuestros descansos acabo bien para nosotros, los conductores/as ya estamos disfrutando de calendarios con descansos de calidad, y del resultado de nuestro esfuerzo los demás colectivos de TMB también van a tener, con este convenio, sus merecidos 2 días de descanso semanal.
Tuvimos que hacer un esfuerzo enorme para lograr este resultado, no nos regalaron nada, y ahora, de aquella lucha colectiva, nos queda un problema que también es de TODOS. Nos estamos refiriendo a los compañeros sancionados por la Dirección y por una Justicia que a veces parece una verdadera “injusticia”
Estos compañeros van a tener una merma económica importante, y además no solo se les sanciona a ellos, sino también a sus familias (todos son cabeza de familia).
Tenemos el caso del compañero Andréu De Cabo, al que un mosso d’ esquadra acusó sin testigos, de romper un cristal de un autobús, y siendo su palabra contra la del compañero, ahora el juez sentencia que tiene que pagar 3000 euros o ingresar en prisión. Tenemos el caso del compañero Teo, conductor de Horta, al que los mossos, después de darle una paliza en la puerta de Zona franca, lo acusan de “ agresión” y le piden 5 años de cárcel o 6.000 euros.. Al compañero Valentín, de Zona franca, la empresa lo sanciona con 45 DIAS de chocolate por retrasos injustificados (hacer el PPA). Al compañero Pubill lo sancionan con 15 días por opinar libremente en un programa de radio y a los compañeros Mercader y Ortiz los acaban de sancionar con 30 días por resistir a la aplicación de los servicios interlineas.
Todos ellos son compañeros nuestros y es nuestro deber NO DEJARLOS SOLOS, por esto es que para ayudarles desde el Comité de convenio nos hemos propuesto recaudar los fondos para ayudar a estos compañeros y no permitir que los ahoguen económicamente, por eso próximamente se iniciara una campaña económica en la que os pediremos vuestra colaboración.
Desde el Comité de Convenio estamos seguros de la plantilla que tenemos y por eso no dudamos ni un segundo en que podremos ayudar a estos compañeros sancionados, igualmente vamos a denunciar públicamente el comportamiento tan ruin y revanchista que está teniendo la Dirección.