En la reunión de la permanente del 5 de septiembre nos han informado que van hacer efectivo el Real Decreto de Rajoy. Esto supone que nos van a descontar más de 200€ en las 4 mensualidades mas las 2 pagas extras hasta diciembre. Ejemplo: Salario base anual 18.656€ + antigüedad 4 cuatrienios 2.672€ total= 2.1328€ aplicar la 14ª = 1523€ el total que nos descuentan, lo dividimos por 6 mensualidades, =253€ mensuales.
Los compañeros del Comité de Convenio le hemos dicho a la dirección que no estamos de acuerdo y no vamos a negociar ningún tipo de recorte.
Una vez más la directora de personas Marta Labata no va a cumplir con lo firmado y además faltará a su palabra. Cuando se renegoció el convenio anterior nos aseguró que cumpliría con lo firmado.
Hace pocos meses la plantilla de TB decidimos en asamblea general aceptar renegociar el convenio que teníamos firmado realizando un esfuerzo de congelación salarial, con el compromiso de la Dirección de TMB y de los políticos del ayuntamiento que garantizaban el cumplimiento integro del nuevo convenio 2012-2014.
La dirección de personal de nuestra empresa, dirigida por Marta Labata y Jaume Tintoré, son unos mentirosos, no cumplen con lo que dicen ni con lo que firman, y si tuviesen un poco de dignidad dimitirían y se irían. Para nosotros ya no son interlocutores válidos.
No lo podemos permitir, debemos decir ¡basta!. Los delegados que firmaron el ultimo convenio tenemos que defenderlo y hacer que se cumpla en su integridad y para eso hace falta que toda la plantilla esté dispuesta a demostrar su fuerza pasando a la acción con movilizaciones contundentes..
¿Acaso quieren subvencionar la Nova Xarxa (Retbus) a costa de nuestra nóminas (robándonos lo que es nuestro) y de los usuarios (tarifazos)?
Los compañeros del Comité de Convenio llevamos semanas trabajando con otros colectivos: Renfe, FGC, Empresas de autobuses de todo el estado, Funcionarios, bomberos, etc… para realizar movilizaciones conjuntas para impedir que nos sigan quitando lo que es nuestro.
No puede ser que Rajoy quiera ahorrar 5.000 millones de euros con las pagas de los trabajadores, mientras nos anuncia que “inyectará” 4500 millones de dinero público a Bankia.
El dia 17 de septiembre habrá una gran huelga del transporte, donde convocan unitariamente todos los sindicatos ferroviarios, Renfe, Catalanes, etc, y también el Metro de Madrid y Barcelona.
Desde el Comité de Convenio nos hemos sumado a esta convocatoria pendiente de ratificarse en asamblea general. Esperamos que los demás sindicatos de Autobuses también se sumen a esta lucha y no hagan como en la huelga de los 2 días.
El día 13 de septiembre está convocada a las 10 de la mañana y a las 5 de la tarde, en la Cocheras de Sants, ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES DE AUTOBUSES para que podamos decidir el camino a seguir.
Todos conocemos a estas alturas el hecho de que la dirección ha vuelto a apretar a los trabajadores para probar cual es la fuerza de la plantilla ante un despido. Despido injusto que no es otro que el despedido ha denunciado el expolio de material y dinero público de TB. La empresa vuelve a proteger a sus directivos políticos y cargos asignados a dedo con rumores malintencionados y propaganda basura por parte de la empresa y sus sindicatos. Hay algo que queremos dejaros claro: Antes de despedir a nadie existe la sanción disciplinaria, con un resultado idéntico, puesto que el trabajador no cobra su sueldo. Y es el juez quien decide si es justa dicha sanción.
A los que os digan: “¿Pero eso cuesta dinero a la empresa?”Mienten. La empresa tiene una corte de abogados en plantilla y si contrata al bufete Garrigues Walker es porque el dinero es público y están acostumbrados a malgastarlo.
El Gobierno sigue empeñado en reducir el número de empleados públicos. Uno de los objetivos no confesados de lareforma laboral es facilitar los despidos colectivos en la Administración, las empresas y los entes públicos. Lo hizo cuando estableció la “insuficiencia presupuestaria” durante tres trimestres consecutivos como motivo para justificar los despidos objetivos. Y ahora, en el reglamento de los expedientes de regulación de empleo (ERE) ha dado un paso más: Ha definido esa “insuficiencia presupuestaria” como la reducción en un 10% respecto al año anterior en las transferencias que se hacen a comunidades y Ayuntamientos o las asignaciones presupuestarias en entes, organismos, entidades o empresas públicas. Fuente: El País 7 de Agosto del 2012.
Lo que es igual a que si nos rebajan la subvención despido libre para tod@s. Faltan cuatro meses para que en el 2013 entre en vigor este nuevo supuesto de ERE.
Nos han amenazado con ERE, pero el supuesto de ERE por exceso de personal no lo pueden aplicar mientras se hagan horas extras, y el de falta de dinero tampoco pues tendrían que enseñar sus apestosas cuentas económicas, cosa que no harán. Este “nuevo ERE” sí que lo podría aplicar. No podemos permitir que se despida a ningún trabajador, si lo permitís la empresa irá a por el asalariado para que sus directivos no pierdan un euro de su sueldo. Ponte en lugar de Andreu y piensa si te gustaría que los compañeros y los sindicatos no te defendieran cuando te pongan en la calle con una nueva agresión a los trabajadores. SI TOCAN A UNO, NOS TOCAN A TOD@S.
Los sindicatos (ccoo-ugt-sit), en el caso de Andreu, no están cumpliendo con su primera obligación que es la de defender los puestos de trabajo de cualquier trabajador
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