A pesar de todo, el acuerdo aún es posible

El pasado lunes, 28 de diciembre, volvía a reunirse la mesa de negociación. La Dirección había presentado una primera propuesta de acercamiento el miércoles de la semana pasada, que había corrido por las cocheras y los trabajadores/as nos habían hecho llegar que era insuficiente.
Esta semana, tanto el lunes como el martes, la mesa negociadora se reunió de mañana y tarde. Durante estas sesiones la Dirección negoció por separado (con el Comité de convenio y con los sindicalistas de Ccoo, Ugt y Sit) y con todos a la vez en la misma sala, para buscar un acuerdo sobre el convenio colectivo que tenemos pendiente desde principios de año.
A pesar de los avances significativos que se han dado estos últimos días (tema IPC, jornada, calendarios, etc.) y que a todos nos parecía que la firma del preacuerdo estaba cerca, la Dirección ha vuelto a introducir un escollo insalvable referido a la contratación discriminada.
Los compañeros del Comité de convenio sabemos que todo lo que ha puesto la Dirección sobre la mesa en esta última semana es gracias a la actitud combativa de la mayoría de la plantilla. Sabemos también que “los medallistas” no tardaran en colgarse las medallas que no les corresponden como acostumbran a hacer siempre. No nos importa, porque la realidad es la que es, lo que hay es el fruto exclusivamente de los trabajadores/as.
A falta de la revisión final del redactado de la propuesta de convenio se puede asegurar que en él se asegurarían los dos días de descanso manteniendo el poder adquisitivo de nuestros sueldos con una reducción de jornada jamás conseguida en ninguna empresa, la continuidad de la jubilación a los 60 años con contrato de relevo al 100% y asegurar el IPC previsto con revisión al alza más un 0,25% para el 2010, 2011 y 2012.
Desgraciadamente, la Dirección ayer no quiso entregar la propuesta por escrito y sólo ha mencionado algunas mejoras de forma oral. Sin este documento por escrito en nuestras manos es imposible que pueda llegarse a un preacuerdo. Nuestra es la responsabilidad de leerlo detalladamente para mirar con mucha atención la letra pequeña. De ser aceptado por el Comité de convenio se firmaría un preacuerdo que sería llevado a la Asamblea General de Trabajadores/as para ser aceptado o rechazado. Esperamos que la Dirección cambie de posición y entregue el documento.
Desde el Comité de convenio entendemos, y lo repetimos una vez más, que la reducción de jornada conseguida tiene que servir para generar empleo de CALIDAD y no como pretende la Dirección con contratos discriminatorios.
La posición de los compañeros del Comité de convenio de negarse en rotundo a la contratación discriminatoria no es un tema sin importancia o dogmático, sólo con los cambios voluntarios de descanso o con la apertura del calendario Bus Turístic a todos los conductores/as se cubriría sobradamente las necesidades de cubrir los servicios sin necesidad de recurrir a la contratación exclusiva en fin de semana.
Sabemos que algunos nos decís que miremos primero por los que están dentro, pero estar de acuerdo con este planteamiento significa pan para hoy y hambre para mañana, puesto que lo que no dejemos arreglado en estos momentos, habrá que solucionarlo en un próximo convenio. Y arreglar lo que quede pendiente irá en contra de todos los compañeros y compañeras, tanto los actuales como los futuros.
Tenemos que destacar que, por nuestra parte, la negociación no está rota y que por parte del Comité de convenio seguimos trabajando para mejorar el acuerdo en aquellos temas que todavía están pendientes: calendarios del resto de colectivos, relaciones laborales, etc…
Pese a no tener todavía el acuerdo, los compañeros del Comité de convenio entendemos que tenemos un trabajo urgente que hacer: Explicar lo conseguido hasta la fecha, especialmente en el tema de jornada y sueldos.
Por otro lado, seguimos pidiendo a todos los trabajadores/as de todos los colectivos que nos hagan llegar sus impresiones sobre lo que la Dirección está poniendo sobre la mesa en relación a su colectivo en concreto.
Hacemos especial hincapié sobretodo con los compañeros/as de Material Móvil, Auxiliares de patio, Porteros, Agentes de centro, AIC’s, Técnicos polivalentes, Administrativos de centro y Mandos. También planteamos abiertamente a estos colectivos que de gustarles más o menos la propuesta de la Dirección nos hagan saber hasta que punto están dispuestos a mojarse para tratar de conseguir más mejoras.
Es evidente que la gran mayoría de los conductores/as ya ha dado sobradas muestras de su disposición a una movilización en pro de su futuro laboral y ello ha comportado que parte importante de lo que ofrece la Dirección vaya para este colectivo.
Por último, y por que los trabajadores/as nos lo habéis hecho llegar con llamadas, mensajes, de viva voz o por escrito, el Comité de convenio decimos claramente que no es momento de hacer las cosas deprisa y corriendo. Las negociaciones tienen un tempo y nosotros tenemos claro que la propuesta que sea deberá llegar a los trabajadores/as, a los abogados y finalmente votado en Asamblea General por todos/as…y eso no es una cosa de un día o dos.
Sabemos que si, finalmente, no hay preacuerdo los conductores/as seguiremos acumulando y disfrutando de los 25 minutos diarios y que eso nos dará tiempo para hablar con todos los colectivos para empezar a buscar nuevas vías de presión que más pronto que tarde vuelvan a poner sobre la mesa lo que la Dirección ya ha puesto hasta el momento y que solucione las diferencias existentes.