miércoles, 30 de diciembre de 2009

A pesar de todo, el acuerdo aún es posible

El pasado lunes, 28 de diciembre, volvía a reunirse la mesa de negociación. La Dirección había presentado una primera propuesta de acercamiento el miércoles de la semana pasada, que había corrido por las cocheras y los trabajadores/as nos habían hecho llegar que era insuficiente.
Esta semana, tanto el lunes como el martes, la mesa negociadora se reunió de mañana y tarde. Durante estas sesiones la Dirección negoció por separado (con el Comité de convenio y con los sindicalistas de Ccoo, Ugt y Sit) y con todos a la vez en la misma sala, para buscar un acuerdo sobre el convenio colectivo que tenemos pendiente desde principios de año.

A pesar de los avances significativos que se han dado estos últimos días (tema IPC, jornada, calendarios, etc.) y que a todos nos parecía que la firma del preacuerdo estaba cerca, la Dirección ha vuelto a introducir un escollo insalvable referido a la contratación discriminada.
Los compañeros del Comité de convenio sabemos que todo lo que ha puesto la Dirección sobre la mesa en esta última semana es gracias a la actitud combativa de la mayoría de la plantilla. Sabemos también que “los medallistas” no tardaran en colgarse las medallas que no les corresponden como acostumbran a hacer siempre. No nos importa, porque la realidad es la que es, lo que hay es el fruto exclusivamente de los trabajadores/as.
A falta de la revisión final del redactado de la propuesta de convenio se puede asegurar que en él se asegurarían los dos días de descanso manteniendo el poder adquisitivo de nuestros sueldos con una reducción de jornada jamás conseguida en ninguna empresa, la continuidad de la jubilación a los 60 años con contrato de relevo al 100% y asegurar el IPC previsto con revisión al alza más un 0,25% para el 2010, 2011 y 2012.
Desgraciadamente, la Dirección ayer no quiso entregar la propuesta por escrito y sólo ha mencionado algunas mejoras de forma oral. Sin este documento por escrito en nuestras manos es imposible que pueda llegarse a un preacuerdo. Nuestra es la responsabilidad de leerlo detalladamente para mirar con mucha atención la letra pequeña. De ser aceptado por el Comité de convenio se firmaría un preacuerdo que sería llevado a la Asamblea General de Trabajadores/as para ser aceptado o rechazado. Esperamos que la Dirección cambie de posición y entregue el documento.
Desde el Comité de convenio entendemos, y lo repetimos una vez más, que la reducción de jornada conseguida tiene que servir para generar empleo de CALIDAD y no como pretende la Dirección con contratos discriminatorios.
La posición de los compañeros del Comité de convenio de negarse en rotundo a la contratación discriminatoria no es un tema sin importancia o dogmático, sólo con los cambios voluntarios de descanso o con la apertura del calendario Bus Turístic a todos los conductores/as se cubriría sobradamente las necesidades de cubrir los servicios sin necesidad de recurrir a la contratación exclusiva en fin de semana.
Sabemos que algunos nos decís que miremos primero por los que están dentro, pero estar de acuerdo con este planteamiento significa pan para hoy y hambre para mañana, puesto que lo que no dejemos arreglado en estos momentos, habrá que solucionarlo en un próximo convenio. Y arreglar lo que quede pendiente irá en contra de todos los compañeros y compañeras, tanto los actuales como los futuros.
Tenemos que destacar que, por nuestra parte, la negociación no está rota y que por parte del Comité de convenio seguimos trabajando para mejorar el acuerdo en aquellos temas que todavía están pendientes: calendarios del resto de colectivos, relaciones laborales, etc…

Pese a no tener todavía el acuerdo, los compañeros del Comité de convenio entendemos que tenemos un trabajo urgente que hacer: Explicar lo conseguido hasta la fecha, especialmente en el tema de jornada y sueldos.
Por otro lado, seguimos pidiendo a todos los trabajadores/as de todos los colectivos que nos hagan llegar sus impresiones sobre lo que la Dirección está poniendo sobre la mesa en relación a su colectivo en concreto.
Hacemos especial hincapié sobretodo con los compañeros/as de Material Móvil, Auxiliares de patio, Porteros, Agentes de centro, AIC’s, Técnicos polivalentes, Administrativos de centro y Mandos. También planteamos abiertamente a estos colectivos que de gustarles más o menos la propuesta de la Dirección nos hagan saber hasta que punto están dispuestos a mojarse para tratar de conseguir más mejoras.
Es evidente que la gran mayoría de los conductores/as ya ha dado sobradas muestras de su disposición a una movilización en pro de su futuro laboral y ello ha comportado que parte importante de lo que ofrece la Dirección vaya para este colectivo.
Por último, y por que los trabajadores/as nos lo habéis hecho llegar con llamadas, mensajes, de viva voz o por escrito, el Comité de convenio decimos claramente que no es momento de hacer las cosas deprisa y corriendo. Las negociaciones tienen un tempo y nosotros tenemos claro que la propuesta que sea deberá llegar a los trabajadores/as, a los abogados y finalmente votado en Asamblea General por todos/as…y eso no es una cosa de un día o dos.
Sabemos que si, finalmente, no hay preacuerdo los conductores/as seguiremos acumulando y disfrutando de los 25 minutos diarios y que eso nos dará tiempo para hablar con todos los colectivos para empezar a buscar nuevas vías de presión que más pronto que tarde vuelvan a poner sobre la mesa lo que la Dirección ya ha puesto hasta el momento y que solucione las diferencias existentes.

14 comentarios:

balilla dijo...

Sin prisa pero sin pausa. No a la contratacion discriminatoria.

¿Cuándo y dónde será la próxima reunión?

El Auriga dijo...

Si esta contratación es solo durante un tiempo limitado y con la seguridad de que en el futuro pasarán a ser contratos normales, No la considero discriminatoria, sino de acceso a un puesto de trabajo en el que el "sacrificio" ofrecido durante este periodo posibilitará el logro de unas mejoras laborales para todos, incluido el propio "sacrificado".

Comitè de Conveni dijo...

La posición de los compañeros del Comité de convenio de negarse en rotundo a la contratación discriminatoria no es un tema sin importancia o dogmático, sólo con los cambios voluntarios de descanso o con la apertura del calendario Bus Turístic a todos los conductores/as se cubriría sobradamente las necesidades de cubrir los servicios sin necesidad de recurrir a la contratación exclusiva en fin de semana.
Sabemos que algunos nos decís que miremos primero por los que están dentro, pero estar de acuerdo con este planteamiento significa pan para hoy y hambre para mañana, puesto que lo que no dejemos arreglado en estos momentos, habrá que solucionarlo en un próximo convenio. Y arreglar lo que quede pendiente irá en contra de todos los compañeros y compañeras, tanto los actuales como los futuros.

sere dijo...

CUALQUIER CONVENIO FIRMADO ANTERIORMENTE POR EL TRIDENTE FUE MEJOR QUE ESTE QUE PROPONEIS,LOS 25 MINUTOS YA ESTABAN GANADOS DE ANTEMANO,POR LO QUE NO NOS LOS VENDAIS COMO CONVENIO,Y EL IPC,BUFFFFF,EL TRIDENTE 1 PUNTO POR ENCIMA Y VOSOTROS SOLO UN 0.25,ALGUN AVANCE MAS???,CREO QUE NO,SERIA ESTE, UN CONVENIO NEFASTO SI LO FIRMARAIS Y NOS TRAICIONASEIS

Inma dijo...

Me parece increible, que despues de dos años, por fin llegue una propuesta medio decente y no se acepte por las contrataciones , pensad que los compañeros llevamos dos años de incertidumbre, sin saber cuando vamos a tener fiesta o no, yo creo que esos dos años vale mas que eso, es cuestion de ponerlo en una balanza,quien asegura que la direccion va a volver a poner sobre la mesa los avances que segun vosotros se a conseguido???
pensar que la propuesta que publico la empresa despues de iros el dia 29, ya va por debajo de lo que en teoria se habia conseguido.
De vez en cuando hay que tragarse un poco el orgullo, y no fastidiarnos a 3000 0 4000 trabajadores. Que tenemos que estar 3 años sin convenio???

Comitè de Conveni dijo...

Por último, y por que los trabajadores/as nos lo habéis hecho llegar con llamadas, mensajes, de viva voz o por escrito, el Comité de convenio decimos claramente que no es momento de hacer las cosas deprisa y corriendo. Las negociaciones tienen un tempo y nosotros tenemos claro que la propuesta que sea deberá llegar a los trabajadores/as, a los abogados y finalmente votado en Asamblea General por todos/as…y eso no es una cosa de un día o dos.
Sabemos que si, finalmente, no hay preacuerdo los conductores/as seguiremos acumulando y disfrutando de los 25 minutos diarios y que eso nos dará tiempo para hablar con todos los colectivos para empezar a buscar nuevas vías de presión que más pronto que tarde vuelvan a poner sobre la mesa lo que la Dirección ya ha puesto hasta el momento y que solucione las diferencias existentes.

luis dijo...

Creo que ya va siendo hora de acabar con ésta situación que venimos viviendo desde hace dos años.
Yo hace unos años,hubiera "matado" por uno de esos contratos llamados discriminatorios,y más con la garantia de pasar a fijo al cabo de un tiempo.
Yo he votado ésta mayoría sindical,y hasta la fecha he apoyado y participado de todas las decisiones que se han tomado,pero creo que tirar por la borda el esfuerzo de todo éste tiempo por el tema de éstos contratos, es un mal negocio.Hasta un niño de cinco años comprende que no puede tener todos los juguetes que le gustan de una sola vez. Cerrar el tema de una vez,por favor.La mayoría estamos más que hartos,y si no lo creeis,consultarlo en las cocheras.

Comitè de Conveni dijo...

La posición de los compañeros del Comité de convenio de negarse en rotundo a la contratación discriminatoria no es un tema sin importancia o dogmático, sólo con los cambios voluntarios de descanso o con la apertura del calendario Bus Turístic a todos los conductores/as se cubriría sobradamente las necesidades de cubrir los servicios sin necesidad de recurrir a la contratación exclusiva en fin de semana.
Sabemos que algunos nos decís que miremos primero por los que están dentro, pero estar de acuerdo con este planteamiento significa pan para hoy y hambre para mañana, puesto que lo que no dejemos arreglado en estos momentos, habrá que solucionarlo en un próximo convenio. Y arreglar lo que quede pendiente irá en contra de todos los compañeros y compañeras, tanto los actuales como los futuros.

El Auriga dijo...

Bueno compañeros.
Creo que ha llegado el momento de realizar una consulta seria a los trabajadores.
Os estaremos eternamente agradecidos por el gran esfuerzo que habéis realizado.
Creemos que la empresa está dispuesta a firmar su rendición y cuado se gana una batalla como esta, no hay que machacar al adversario.
Hay que ser conscientes del momento en el que estamos de flaqueza económica.
Sí ya sabemos que han sido ellos la que la han liao.
Pero necesitamos un periodo de calma para seguir luchando.
Zamora no se ganó en una hora.

Comitè de Conveni dijo...

Tenemos que destacar que, por nuestra parte, la negociación no está rota y que por parte del Comité de convenio seguimos trabajando para mejorar el acuerdo en aquellos temas que todavía están pendientes: calendarios del resto de colectivos, relaciones laborales, etc…

luis dijo...

Vuestras respuestas retoricas y repetitivas a los comentarios que aquí expresamos,no demuestran demasiado interés por lo que sentimos los/las, que nos tomamos la molestia de haceros llegar nuestra opinion con la mejor intención, es decir...con los/las,que os han dado su voz para que sea la vuestra.(Me recuerdan demasiado a las que da la dirección en su blog). No olvideis que sin nosotros no estaríais donde estais. Basta ya.

ivan dijo...
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
Comitè de Conveni dijo...

Luis, si quieres algún detalle más concreto, aquí tienes el móvil del compañero Garganté (669 17 19 57). Llámale, si ves que te cuelga es porque está conduciendo el bus. Tranquilo te llamará cuando llegue al terminal.

palleter dijo...

Respuesta a sere,supongo que si piensas así es porque eres un poco inseguro,un poco conservador,y un poco cobarde, porque lo que se está proponiendo es coherente, y siempre que firmó el tridente parece que era mejor pero no lo era,dábamos un pasito para delante, y ya está. A costa de tapar a los que iban mal o estaban a punto de echarles. Ha llegado el momento de avanzar con seguridad y convicción de lo que estamos pidiendo, que es lo más lógico, descansar cómo cualquier trabajador 2 días. O sea sere, que si no te gusta estar en la oposición, ya sabes lo que hay, no siempre va a ser, eso de estar mangoneando a la sopa boba.
P.D: Sigue escuchando la cope y pensando que con franco se vivía mejor, saludos.